Polizia Locale, da semplice gruppo a vera e propria squadra 
Al via il corso di team working in Comando

Cremona, 16 ottobre 2026 - Passare dalla logica del "singolo gruppo" a quella della "nostra squadra": è questa la sfida al centro di "Team Working – Da gruppo a squadra", il percorso formativo laboratoriale promosso dal Comando di Polizia Locale del Comune di Cremona e dedicato a ufficiali e operatori del Corpo. Si tratta di un'iniziativa che li impegnerà in due occasioni formative, in programma oggi e venerdì 6 novembre. A curare gli incontri sarà il professore Fabrizio Gambaro, docente di scienza dell'organizzazione presso l'Università Altis-Cattolica Milano. Il percorso predilige una metodologia esperienziale composta da esercitazioni pratiche, simulazioni, dinamiche di gruppo e role-playing con anche sessioni di riflessione guidata. 

Il progetto parte da una distinzione fondamentale: un insieme di persone che condivide gli stessi uffici non costituisce automaticamente un team. Una vera squadra è un'unità coesa e interdipendente, fondata su obiettivi, valori, ruoli e un forte senso di appartenenza. Su questo salto di qualità il Comando ha scelto di investire con l'obiettivo di sviluppare una mentalità orientata alla collaborazione, garantendo ricadute dirette sulla qualità del servizio offerto alla cittadinanza.

L'iniziativa ha un duplice obiettivo: ottimizzare l'integrazione interna al Comando e rafforzare il raccordo con gli altri settori e servizi dell'Amministrazione comunale. In quest'ottica, il concetto di "squadra" travalica il singolo reparto per abbracciare l'intero Corpo della Polizia Locale e, più in generale, l'intera organizzazione comunale. 

Non si tratta di una scelta scontata. Il lavoro della Polizia Locale si svolge infatti in contesti dinamici e spesso imprevedibili: dal presidio del territorio alla gestione della viabilità, fino agli interventi in situazioni di emergenza o di tensione e al contatto quotidiano con i cittadini. È proprio in questi frangenti che la differenza tra un semplice gruppo di lavoro e una squadra ben coordinata smette di essere solo teorica e diventa determinante per l'efficacia degli interventi.

Gli obiettivi centrali di queste occasioni di formazione puntano a consolidare la fiducia reciproca, comprendere le dinamiche di gruppo, migliorare la comunicazione interna, gestire i conflitti e sviluppare una leadership collaborativa dotata di strumenti pratici da applicare quotidianamente.

«La capacità di lavorare in gruppo rappresenta una delle soft skills maggiormente ricercate nel mercato del lavoro, a maggior ragione per impieghi come quello della Polizia Locale dove la collaborazione, il coordinamento e l'interazione produttiva con altre persone per raggiungere obiettivi comuni rappresenta la quotidianità - ha commentato l'Assessore alla Sicurezza e alla Polizia Locale Santo Canale  – Come Amministrazione abbiamo scelto di investire sull'organico del Comando, non solo potenziandolo da un punto di vista numerico tramite le assunzioni ma anche da un punto di vista qualitativo, offrendo corsi mirati specialistici di carattere sia teorico che, come in questo caso, pratico. L'obiettivo è quello di sviluppare la comunicazione di squadra e potenziare il team working, essenziale per gestire situazioni ad alto stress, decisioni rapide e interventi operativi sul territorio. Per noi è un valore molto importante. Non è un caso che già nelle prove concorsuali per l'assunzione dei nuovi agenti vengano misurate preliminarmente alcune competenze trasversali di carattere relazionale, sia nella prova scritta che all'orale con una vera e propria valutazione psico-attitudinale».

«L'attenzione del Comando per la cura degli aspetti organizzativi e relazionali segue tutta la vicenda del rapporto di lavoro dalla sua costituzione, dal suo inizio con il concorso che ha previsto specifici quesiti su questi argomenti alla formazione dei corsi obbligatori Polis sia agenti che ufficiali - ha aggiunto il Comandante della Polizia Locale Luca Iubini -. Ma non ci si ferma qui, l'Amministrazione, che ringrazio, ha investito per queste importanti giornate formative, al fine di dare agli operatori ulteriori strumenti ed elementi per poter lavorare in un contesto maggiormente sereno al fine di rendere un servizio sempre più efficace nell'interesse del cittadino».